Generace Z vyvolává mnoho emocí, zejména když jde o její očekávání vůči zaměstnavatelům. V diskusích na toto téma, ať už na sociálních sítích, nebo v kuloárech firemních setkání, lze zaznamenat dva krajní názory. Jedna skupina tvrdí, že „zetkaři“ jsou nároční, přehnaně požadaví a zaměření výhradně na své vlastní potřeby. Druhá je přesvědčena, že konečně přišla generace, která dokáže jasně nastavovat hranice a v případě potřeby změnit pracovní místo, přičemž dbá o svůj vlastní wellbeing. Bez ohledu na to, kterou perspektivu zvolíme, jedno je jisté: generace Z redefinuje přístup k práci a nutí zaměstnavatele přehodnocovat dosavadní strategie náboru a řízení.