La génération Z suscite de nombreuses émotions, en particulier lorsqu’il est question de ses attentes à l’égard des employeurs. Dans les discussions à ce sujet, que ce soit sur les réseaux sociaux ou dans les coulisses des réunions d’entreprise, on peut observer deux opinions extrêmes. Un premier groupe affirme que les membres de la génération Z sont exigeants, excessivement demandeurs et uniquement centrés sur leurs propres besoins. L’autre estime qu’il s’agit enfin d’une génération capable de poser clairement des limites et, si nécessaire, de changer d’emploi en prenant soin de son bien-être. Quelle que soit la perspective adoptée, une chose est certaine : la génération Z redéfinit l’approche du travail et contraint les employeurs à reconsidérer leurs stratégies actuelles de recrutement et de management.